يعتبر الحصول على وظيفة جديدة خطوة محفوفة بالتحديات، خاصة في الأيام الأولى التي تلي بدء العمل. وفي هذا السياق، شارك أربعة موظفين حديثي التوظيف تجربتهم العملية ونصائحهم القيمة للتعامل بسلاسة مع مرحلة التكيف.
التواصل المفتاح
شاركت ساريشا غانيسان (22 عاماً)، التي بدأت دورها التدريبي في التسويق بعد تخرجها من جامعة لوفبرو، أن العمل عن بُعد يتطلب تحضيراً مسبقاً. وقالت إنها أرسلت رسائل إلكترونية للموظفين قبل يوم العمل الأول لمعرفة التوقعات.
نصيحتها الأساسية هي التواصل المستمر مع المدير والفريق لتوضيح حالة المهام وتجنب الضغط الزائد، مشددة على أنه لا يُتوقع من الموظف الجديد معرفة كل شيء فوراً.
الاستعداد والبحث
من جانبه، قال أوليفر ووكر (23 عاماً)، الذي بدأ دوراً في وكالات التسويق بعد تخرجه من جامعة ليفربول، إنه لم يكن لديه وقت كافٍ للتحضير. لذا، قام بـ"تجسس على الشركة" عبر الإنترنت لفهمها بشكل أفضل قبل دخوله.
نصيحته هي التركيز على التعلم والتطوير المستمر، واقتراح مواعيد مراجعة دورية مع المدير لضمان تحقيق الأهداف.
طلب المساعدة مبكراً
شاركت تشينازا إيكه (20 عاماً)، التي عملت كمتدربة في الخدمة المدنية، تجربتها مع برامج جديدة غير مألوفة. وقالت إنها شعرت بالتردد في طلب المساعدة خوفاً من أن يُنظر إليها على أنها تفتقر للمهارات.
غير أنها أدركت لاحقاً أن طلب التوجيه هو أمر متوقع، وأن محاولة الظهور بفهم زائد قد تضر بها على المدى الطويل. نصيحته: اطلب المساعدة فور الحاجة إليها.
الفضول وبناء العلاقات
أما إليجاه أمواكو (26 عاماً)، الذي انتقل لوظيفة جديدة في إدارة علاقات الصناعة، فقد ركز على البحث عن المنظمة وفهم فريقه قبل اليوم الأول. وقال إن من المهم الوصول بذهن فضولي ومفتوح.
نصيحته هي بناء علاقات تتجاوز الفريق المباشر، حيث يبدأ السمعة بالبناء من اليوم الأول عبر الموثوقية والتعاون.
أكدت ليزي كراولي، مستشارة سياسات في معهد التوظيف المعتمد، أهمية وضع الأسس الأساسية قبل اليوم الأول لضمان نجاح الانتقال.
المصادر
BBC Business: New job? Here's how we survived the first few days