تواجه مدينة غلاسكو أزمة عمالية وسياسية كبيرة بعد إعلان مجلس المدينة عن خطط لإسقاط أكثر من 23 ألف موظف غير مدرسي وإعادة توظيفهم على عقود جديدة. يأتي هذا الإعلان في أعقاب انهيار مفاوضات الرواتب التي استمرت لسنوات بين المجلس والنقابات العمالية الثلاث: GMB، Unison، و Unite.
وفقاً لتقرير نشره بي بي سي اليوم (24 سبتمبر 2026)، فإن إشعارات إنهاء الخدمة ستُرسل للموظفين غير المدرسين الأسبوع القادم، لتدخل العقود الجديدة حيز التنفيذ في الأول من يناير المقبل. يهدف المجلس إلى تطبيق نظام جديد للرواتب والتصنيفات لاستبدال النظام السابق الذي اتُهم بالتمييز ضد العاملات بشكل رئيسي.
ومع ذلك، فإن هذا التحول يعني أن 11% من الموظفين سيواجهون خفضاً في رواتبهم، بينما سيشهد 63% من المتأثرين زيادة مادية. وقد وصف النقابيون هذه الخطوة بـ "التهديد العار" وطلبوا سحب الإشعارات فوراً.
في بيان رسمي، قال كولن إدغار، مدير الاتصالات والحكم المؤسسي في المجلس، إن إشعارات إنهاء الخدمة ستُسحب فقط إذا وافقت النقابات الثلاث على إجراء استفتاء بين أعضائها على عرض الرواتب المقترح. وأضاف أن المجلس ذهب إلى أقصى حد ممكن، وأن النظام الجديد سيؤدي إلى رفع الأجور أو الحفاظ عليها لـ 90% من الموظفين.
من جانبها، قالت ماني ماكداول، المنسقة الإقليمية للنقابة Unison في اسكتلندا، إن موظفي غلاسكو لن يُجبروا على قبول صفقة رديئة من قبل أصحاب العمل الذين يحاولون إرهابهم بمواعيد نهائية تعسفية. وأضافت أن قرار المجلس بإسقاط الموظفين لا يفيد أحداً وقد يعرض المجلس لوصمة كـ "صاحب عمل معزول".
كما حذر غراهام مكناب، مسؤول صناعي في نقابة Unite، من أن أي محاولة للمجلس لتطبيق سياسة "الإسقاط وإعادة التوظيف" ستواجهها النقابة بكل قوتها. وأشار إلى أن هذا المسار غير العقلاني قد يؤدي إلى نزاعات صناعية طويلة الأمد.
ويُذكر أن المجلس المحلي دفع سابقاً حوالي 770 مليون جنيه إسترليني بعد اكتشاف أن العاملات في وظائف مثل التنظيف والطهي كن يتقاضين ما يصل إلى 3 جنيهات أقل في الساعة مقارنة بزملائهن في مجالات يسيطر عليها الذكور، مثل جمع النفايات.
ويخشى النقابيون من أن يؤدي هذا الإجراء إلى نزاعات صناعية واسعة، وقد لا يستبعدون اتخاذ إجراءات إضراب إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية.